Российская Информационная Сеть
English   Контакты
Политика  Общество  Экономика  Деловые  Наука  Hi-Tech  Культура  Шоу-бизнес  Спорт  Происшествия  Криминал  Скандалы  Пикантные  Зарубежные  ИноСМИ
ТОП-дайджест  Хроника  Эксклюзив  Фоторепортажи  Личное мнение  Погода  Комментарии  Поиск  RSS  Интернет-радио  
 Топ 20 сегодня Топ 20 сегодня 
В Крыму рассказали об инвестициях из Евросоюза и УкраиныВ Крыму рассказали об инвестициях из Евросоюза и Украины
Минтруд назвал сумму ежемесячной выплаты на первого и второго ребенкаМинтруд назвал сумму ежемесячной выплаты на первого и второго ребенка
США, Япония и Южная Корея начали совместные учения ВМССША, Япония и Южная Корея начали совместные учения ВМС
В Киеве предупредили об угрозе войны, жертвой которой "станет вся Украина"В Киеве предупредили об угрозе войны, жертвой которой "станет вся Украина"...
Глава Минтруда допустил новые меры по поддержке рождаемостиГлава Минтруда допустил новые меры по поддержке рождаемости
Варшава назвала подрыв автобуса на Украине "антипольской" акциейВаршава назвала подрыв автобуса на Украине "антипольской" акцией
На Украине подсчитали убытки от блокады ДонбассаНа Украине подсчитали убытки от блокады Донбасса
В Москве задержали четырех человек, сорвавших показ фильма о ДонбассеВ Москве задержали четырех человек, сорвавших показ фильма о Донбассе
В Стокгольме наградили лауреатов Нобелевской премииВ Стокгольме наградили лауреатов Нобелевской премии
Сторонники Саакашвили предъявили властям четыре требованияСторонники Саакашвили предъявили властям четыре требования
далее топ дня...
 Фотожурнал: фото-топ за месяц, галерея всех фото Фотожурнал 
 Новости партнеров
 Топ новости разделов сегодня Топ новости разделов 
В Крыму рассказали об инвестициях из Евросоюза и УкраиныВ Крыму рассказали об инвестициях из Евросоюза и Украины
Биткоин установил новый рекордБиткоин установил новый рекорд
Минюст включил в список иноагентов девять СМИМинюст включил в список иноагентов девять СМИ
Спутник "Метеор-М" не вышел на целевую орбитуСпутник "Метеор-М" не вышел на целевую орбиту
Скоро sim-карта может заменить паспорт.Скоро sim-карта может заменить паспорт.
Бастрыкин взял под контроль проверку по факту гибели моряка в Охотском мореБастрыкин взял под контроль проверку по факту гибели моряка в Охотском...
Французский суд оставил Керимова на свободеФранцузский суд оставил Керимова на свободе
Менеджер Volkswagen получил в США семь лет по делу о "дизельном скандале"Менеджер Volkswagen получил в США семь лет по делу о "дизельном скандале"...
Если вы уже слушаете новогодние песни, то у нас для вас плохая новостьЕсли вы уже слушаете новогодние песни, то у нас для вас плохая новость
В Госдуму внесли проект о запрете на вход для журналистов американских СМИ-иноагентовВ Госдуму внесли проект о запрете на вход для журналистов американских...
далее...
 Личное мнение Личное мнение 

 Новости о знаменитостях Знаменитости 
Новость: 29 июля 16:01: Звездная Coca-Cola - самый яркий летний хит на Europa Plus LiveЗвездная Coca-Cola - самый яркий летний хит на Europa Plus Live

Новость: 17 августа 14:48: Певица Рианна создала коллекцию носков со своим изображениемПевица Рианна создала коллекцию носков со своим изображением


 Заплатим за ваше мнение!
Получайте до 1,5 долларов за каждую заполненную анкету!



 Деловые новости Деловые новости 
24 октября, 16:23

Российский бизнес не выдержит "удорожания" сотрудников

Деловые новости: Российский бизнес не выдержит "удорожания" сотрудников
Рост заработной платы по стране стал угрожать рентабельности отечественного бизнеса. Увеличение трат на персонал заставляет компании искать новые способы снижать издержки. Страдают опять сотрудники. Уменьшаются премии, растет объем работ.

Есть ли выход из тупика?

Воспоминания о дешевой рабочей силе как о естественном российском конкурентном преимуществе превратились в легенду. Компании испытывают существенную нехватку квалифицированных кадров и поэтому вынуждены порою в полтора-два раза переплачивать своим сотрудникам, чтобы удержать их, либо переманивать недостающий персонал у ближайших конкурентов.

Вслед за теми работниками, которые по-настоящему необходимы владельцам, приходится поднимать зарплаты и в целом по фирме. Поэтому увеличение расходов на сотрудников уже давно превратилось в постоянный процесс, который болезненно ударил по рентабельности многих отечественных предприятий. Сразу несколько компаний провели мониторинг рынка.

"Эрнст энд Янг" выпустил обзор по зарплатной политике международных и крупных российских компаний (167 предприятий, в том числе 26% российских). Агентство "Авенир" показало исследование по рынку Москвы и Санкт-Петербурга, где участвовали фирмы помельче. Но результат оказался один - с каждым годом платить нужно все больше.

Переплатили

По словам старшего партнера компании "Авенир" Максима Степанова, на фоне нехватки специалистов компании вынуждены значительно переплачивать как существующим, так и вновь набираемым сотрудникам за знания и опыт, часто того не стоящие. Старший менеджер отдела Human Capital компании "Эрнст энд Янг" Екатерина Ухова резюмирует: "При пересмотре суммы трат на персонал более 50% компаний стремятся устанавливать ставки на уровне третьей четверти от рынка, стараясь получить конкурентное преимущество как работодатели. Но даже несмотря на такую тщательную политику средний рост заработных плат на российском рынке в последние 3 года составляет 11 - 12% в год".

Иными словами, среднее увеличение уровня окладов превысило уровень инфляции на 4%. Есть и свои рекордсмены. Так, по данным "Авенира", рост уровня заработной платы по ряду специальностей за прошедший год составлял до 40%. Например, в Москве максимальное увеличение дохода (в среднем на 45%) произошло у начальников отделов продаж. В Санкт-Петербурге наибольший рост наблюдался на рядовых позициях (например, торговых представителей), доход которых по сравнению с прошлым годом подскочил в среднем на 41%.

Впрочем, прямыми тратами на персонал расходы бизнеса не ограничиваются. Есть ведь еще и система нематериального поощрения. Перечень наиболее распространенных льгот в неденежной форме остается неизменным: добровольное медицинское страхование, организация отдыха для сотрудников, оплата мобильных телефонов. При этом среди крупных игроков рынка растет доля компаний, предоставляющих своим сотрудникам ДМС, а также организующих отдых для работников или членов их семей. "В среднем затраты на предоставление различных неденежных социальных льгот составляют 8% от фонда заработной платы", - отмечает Екатерина Ухова.

При этом соискатели работы становятся все более требовательными. Главные новинки "прошлого сезона" - предлагаемые сегодня "белая" зарплата, добровольное медицинское страхование и оплата мобильной связи - постепенно перестают быть мотивирующими факторами для работника. Многие уже успели потрудиться в местах, где такой набор льгот был сам собой разумеющимся.

Теперь люди проявляют все больше интереса к другим предложениям: внутренним корпоративным программам обучения либо компенсации расходов на индивидуальное образование, а также на предоставление различных кредитов по льготным ставкам, в том числе на приобретение жилья. Если компания всерьез расширяет деятельность или заинтересована в сотруднике, то приходится идти на уступки.

По большому счету, в некоторых отраслях расходы на работников у отечественных фирм приблизились к европейскому уровню. Разница в доходах западных и российских специалистов уже невысока. В некоторых отраслях экономики она идентична, в некоторых - меньше уровня развитых стран на 10 - 15%. В ближайшие несколько лет зарплаты будут расти и дальше.

Означает ли это, что сотрудники могут радоваться? К сожалению, нет, ведь деньги на повышение окладов надо где-то находить. Включить в стоимость товаров или услуг расходы на собственный персонал предпринимателям удается далеко не всегда. Более того, если конкурировать приходится с зарубежными компаниями, которые не сталкиваются с ростом аппетитов местного населения, это и вовсе невозможно. Также нельзя отказаться и от инвестиций в производство.

Этого и не происходит. Скорее, наоборот, корпорации наращивают активность. По данным Росстата, за первое полугодие 2007 года объем инвестиций в основной капитал увеличился на 22,3%, в то время как в 2006 году аналогичный показатель составлял 11%. Но "затягивать пояса" приходится. Значит, надо искать способы снижать издержки. А искать их обычно предпочитают там же, где они и появились - в кадровой политике.

Дороговато будет

Рост заработных плат как в этом, так в прошлые годы оказался не намного выше ожидаемого - всего на несколько процентов. В большинстве компаний смирились с тем, что необходимо будет проиндексировать среднюю планку расчетов с персоналом по уровню инфляции. Раз так, то бюджет организаций всерьез пострадать был не должен - штатные финансисты имели время подготовиться. Но большинству фирм пришлось бороться за сохранение "производственных показателей" в авральном режиме.

Естественно, повышение расходов бьет по представителям тех или иных сфер экономики по-разному. В "Эрнст энд Янг" подсчитали, что доля расходов на оплату труда в общих затратах компаний в среднем составляет 30%. Но это, скорее, "средняя температура по больнице". В финансовой сфере эта доля составляет около 50%, в производстве потребительских товаров - 23%, в нефтегазовой промышленности - 31%.

Максим Степанов подтверждает: "На высокотехнологичных предприятиях с автоматизированным управлением производством доля выплат персоналу может составлять не более 5% от всех затрат. В консультационных же компаниях, где основным производящим услуги ресурсом является персонал, она может составлять до 80 и более процентов. Цифры достаточно большие. Математически увеличение расходов на персонал в среднем на 15 - 25% в год означает для предприятия рост себестоимости его продукции или услуг за тот же период на 5 - 20%".

Существует несколько способов оптимизировать расходы. Самый простой и топорный - максимально загрузить набранных работников. При этом докомплектовывать отделы вовсе не обязательно. Приводит это к тому, что, например, в консалтинге рабочий день специалиста в пик реализации проекта может достигать 14 часов. Сюда же можно отнести и другую тенденцию последних лет - объединения нескольких должностей в одну. Например, все чаще обязанности специалиста по продажам перестают основываться только на поиске и убеждении покупателей и клиентов.

Некоторые компании вводят практику совмещения должностей менеджеров по продажам и специалистов по сервисному обслуживанию: людям, желающим занять такую позицию, необходимо, с одной стороны, обладать навыками продавцов и, с другой - иметь соответствующее техническое образование. В ритейле на торговых консультантов дополнительно возлагают и обязанности кассиров. То есть получается, что зарплата растет, а штат сокращается. Теоретически такая незатейливая политика позволяет фирме пережить очередное повышение зарплаты "в ноль".

Но, естественно, без последствий экономия на персонале не обходится. "Сегодня по ряду профессий существует тенденция смещения баланса "цена - качество труда" в сторону увеличения стоимости при относительном сохранении - а в отдельных случаях и ухудшении - уровня выполняемой работы", - признает Максим Степанов. Ведь экономить на персонале - это все равно что приобретать более дешевые материалы для переработки. Рано или поздно покупатель просто уйдет к конкуренту.

Здесь прибавить, там отнять

Есть и несколько менее болезненных способов оптимизировать расчеты с персоналом. Ведь в большинстве компаний зарплаты состоят из фиксированной части и премии. Причем бонусы выплачиваются как по итогам месяца, так и за год. Здесь кадровику с воображением есть, где разгуляться. "Стоит отметить тенденцию сокращения размера ежемесячных премий по отношению к размеру базовой зарплаты. По данным, полученным от участников нашего опроса, размер текущих премий сократился в среднем на 7%. При этом в структуре компенсационного пакета увеличивается доля компонента, который зависит непосредственно от результатов работы сотрудников", - отмечает Екатерина Ухова.

Число корпораций, выплачивающих ежемесячные премии сотрудникам высшего, среднего и руководящего уровней, сокращается в принципе. Кроме того, в этом году произошло уменьшение этого вида бонусов по отношению к базовой заработной плате для работников среднего звена и вспомогательного персонала (27% против 34% в прошлом году). И это касается даже крупных международных компаний.

Так же "работают" владельцы бизнесов и с размерами годового компенсационного пакета. Фиксированная часть вознаграждения, состоящая из базового оклада, законодательно установленных надбавок (включая северные и районные коэффициенты), а также ежемесячных премиальных выплат, постепенно сокращается. Зато увеличивается вторая доля, которая зависит непосредственно от результатов деятельности сотрудника. У представителей высшего звена управления переменная часть в среднем составляет 20% от общегодового вознаграждения, в то время как у сотрудников рангом ниже, а также у рабочих аналогичный показатель находится на уровне 10 - 15%.

При этом многие компании приняли решение о переходе на более экономичные системы расчетов только в этом году. Так, на большинстве промышленных предприятий, например на "Магнитке", система индексации заработной платы в этом году работала. Скорее всего, сохранится она у металлургов и в будущем.

А вот в "Нидан Соки" готовят реформу - еще в конце этого года на 10% повысят оклады всем сотрудникам, а уже с весны следующего года введут премирование по итогам оценки их деятельности. Увеличение дохода работника может достигнуть 25%, но лишь в том случае, если руководитель останется им доволен. По похожей системе давно работают в "Вымпелкоме". Здесь раз в полгода проходят аттестации, и прошедший их сотрудник имеет право требовать пересчета оклада. Вероятно, скоро на более гибкие способы увеличения оплаты труда перейдет подавляющее большинство крупных игроков рынка.

Крайние меры

Если манипуляцией с зарплатой ограничиться не удается, то усекаются и дополнительные программы привлечения кадров. Правда, пока это касается лишь тех предложений для сотрудников, которые не вызывают у них особого интереса. Например, в стране так и не получили распространения программы негосударственного пенсионного обеспечения.

По данным обзора "Эрнст энд Янг", лишь в 15% опрошенных компаний действуют пенсионные планы. В 2006 году данный показатель был равен 12%. При этом доля фирм, планирующих внедрить их в обозримом будущем, тоже невелика и равна 13%. Компании поменьше отказываются и от более традиционных неденежных способов стимулирования. Самый распространенный вариант - снижение уровня компенсации за бензин или "упрощение" программы корпоративных праздников.

Также работодатели в ближайший год постараются в принципе изменить порядок использования компенсационных и мотивационных программ. О периоде, когда скидки "на вход в бассейн" выдавались любому работнику от клерка до генерального, забудут уже через несколько лет. Новая система будет в большей степени "заточена" на индивидуализацию, а сами льготы "настроят" под конкретных сотрудников или профессиональные группы.

Естественно, в соответствии с их уровнем и профессией, а также специфическими условиями труда. Традиционные инструменты, такие как медицинское страхование, оплата питания или членство в фитнес-клубе, на первом этапе будут чередоваться с входящими в практику гибким режимом рабочего дня, оплатой обучения и гарантиями на приобретение автомобиля или недвижимости. По сути, каждый будет иметь свой набор льгот, а бонусы для ценных сотрудников опять же выплатят за счет внешне незаметного урезания программ для основной массы персонала.

Если все перечисленные приемы не помогли, есть возможность прибегнуть и к крайним мерам. "В этом году многим компаниям пришлось пойти на перераспределение расходных статей. В первую очередь обычно жертвуют маркетинговым направлением, сокращая рекламные бюджеты. Страдают социальные программы. Другой выход - снизить затраты на аренду недвижимости. Ведь доля платежей за аренду также ежегодно увеличивается не менее чем на 5 - 10%.

Компании вынуждены понижать "классность" занимаемых ими площадей и переезжать в менее дорогие офисы, по возможности переносить часть своих производственных ресурсов в область или регионы с менее высокой арендной ставкой и затратами на персонал", - рассказывает Максим Степанов. Также в Москве распространена ситуация, когда в офисах высокой категории остается лишь руководитель компании и штат его ближайших помощников.

Остальные сотрудники вынуждены переселяться ближе к МКАД. В результате в некоторых фирмах уже сложилась ситуация, когда сотрудники разных департаментов оказываются в разных концах города. Собрать их на общее совещание - целая проблема. "Переезд" в ближайшие годы коснется не только офисных служащих. Сегодня уже стала необратимой тенденция, когда компании делают шаги по выводу своих производственных мощностей в регионы России. "Белых воротничков" часто отправляют трудиться на объекты, которые совсем недавно были обычными складскими помещениями.

В следующем году вряд ли что изменится. 63% участвовавших в опросе "Эрнст энд Янг" компаний сообщили, что планируют увеличить численность персонала в среднем на 25%, а сокращения запланировали всего 7% респондентов. Значит, надо будет и дальше снижать издержки. Скорее всего, возрастет спрос на молодых специалистов. Ведь, по сути, единственная возможность сэкономить на трудовом коллективе - подготовить сотрудника самостоятельно.

Неудивительно, что уже в этом году число компаний, применяющих программы привлечения выпускников вузов, составило 36%. Главное, чтобы у фирм не появился соблазн сэкономить на обучении. Ведь с недоподготовленными кадрами им также придется разбираться самостоятельно.
[Читать все комментарии] [Напечатать новость]
http://www.point.ru
  Комментарии к новости 
[Добавить комментарий]

Комментариев к этой новости пока нет. Добавьте первым свой комментарий!
[Добавить комментарий]
 Хроника новостей: Деловые новости Хроника новостей 
Определена дата передачи трона императора Японии наследнику

1 декабря 07:04
Минздрав разработал законопроект о создании регистра доноров

1 декабря 04:04
Некурящим россиянам предлагают сократить рабочий день

10 ноября 09:37
Российская экономика перешла к фазе устойчивого роста

30 октября 18:40
В России будут блокировать сайты нежелательных организаций.

26 октября 13:01
В самолёт теперь можно брать не менее 5 кг ручной клади

26 октября 12:53
Филиппины начали получать купленное в России оружи

25 октября 10:11
Блокчейн начинает использовать Росреестр России

19 октября 15:26
Россия и Китай наращивают объёмы торговли

12 октября 09:12
ВИМ-Авиа прекращает регулярные авиарейсы

28 сентября 08:55
Россиян ожидает очередное повышение цен на бензин

18 сентября 09:01
АвтоВАЗ начал выпускать две новых модели автомобиля LADA Веста

11 сентября 16:49
Компания Uber выбрала нового исполнительного директора

28 августа 16:54
Qantas бросила вызов Boeing и Airbus

25 августа 10:31
Вице-председатель Samsung может сесть в тюрьму на 12 лет

24 августа 16:44
Первый интернет-суд появился в Китае

18 августа 15:09
Слухи о закрытии передачи «Давай поженимся»

18 августа 14:54
Путин поручил разобраться с системой ценообразования на авиабилеты

16 августа 14:06
РИА-Новости снова в лидерах

14 августа 15:41
SpaceX теперь оценивается в $21 млрд

28 июля 16:53
Coca-Cola больше не будет выпускать напиток Coke Zero

27 июля 12:16
Foxconn инвестирует $10 млрд в штат Висконсин

27 июля 10:38
Microsoft переживает серьезную реорганизацию

7 июля 16:13
Сбой рыночных данных обрушил цены на акции Amazon

4 июля 16:52
Британия решила отложить покупку Sky Рупертом Мердоком

29 июня 15:30
Европейская комиссия оштрафовала Google на 2,4 млрд евро

27 июня 14:48
Основатель Uber Трэвис Каланик ушел в отставку

21 июня 13:44
Google теряет рекламодателей из-за экстремистского видео

9 июня 10:47
Почти 10 тыс подержанных иномарок застряли в Приморье

31 мая 15:35
Последний кризис Трампа "уронил" доллар

17 мая 13:41
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 >> 475
 Главная новость дня Главная новость дня 
Путин объявил об участии в президентских выборах Путин объявил об участии в президентских выборах
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Пора ли продавать акции Apple? Пора ли продавать акции Apple?
 
  Топ новостей Опросы 
 Фоторепортажи: новости с подборкой фотографий Фоторепортажи 
Натали рассекретила внешность младшего сына (фото)
Анджелина Джоли с детьми переехала в новый дом
Теперь в России есть купюры 200 и 2000 рублей
Кристен Стюарт встречается с женщиной
7 сезон Игры престолов будет коротким (фото)
 Новости партнеров
 Новости дня Новости дня 
 
Новость: В чем встречать Новый 2006 годВ чем встречать Новый 2006 год
 
  Copyright © RIN 2000-
* Обратная связь
Контактная информация  
Политика  Общество  Экономика  Деловые  Наука  Hi-Tech  Культура  Шоу-бизнес  Спорт  Происшествия  Криминал  Скандалы  Пикантные  Зарубежные  ИноСМИ