28 июня, 20:28
1. Халатность.
Работа, которая выполнена без цели и желание, лишь бы отделаться никогда не будет качественной. Она не имеет смысла.
Халатность - признак неуважения и к делу и к коллегам.
2. Безответственность.
Человек не несущий ответственности за свою работу опасен в деле. Таким людям не стоит доверять, а разговор с ними похож на диалог со стеной.
3. Непунктуальность.
Умение распределить рабочее время сказывается и на общем деле. Откладывать свои обязанности все равно что не выполнять работу.
Опоздания на собрания и конференции - это неуважение к коллегам и работе в целом.
4. Отсутствие твердого характера.
Это как боязнь взять на себя ответственность и принять решение. С такими людьми нужно быть осторожным, в трудную минуту они вполне могут подвести или оказаться бесполезными.
5. Необразованность.
Человек не видящие очевидные решения или не умеющий выполнять задачи ослабляет всю команду. Отсутствие логики и обычная безграмотность - бич многих компаний.
6. Неадекватное поведение.
Не важно, в чем оно будет выражаться - звездная болезнь, истерики, склонность к конфликтам, обсуждение за спиной и распускание слухов - такие люди потенциально опасны. От них появляется разлаженность и агрессия в коллективе.
7. Ложь.
Постоянное вранье - дополнительные больничные, якобы смерть или болезнь родственников и прочие весомые отговорки в преддверие праздников часто практикуется у сотрудников. Такое поведение становится причиной многих проблем, что в итоге приводит к увольнению.