Кадровая безопасность на предприятии посредством обнаружения подслушивающих устройств

Одной из главных задач для любого руководителя, если для него важна успешность его бизнеса и конкретно его предприятия, является проведение мероприятий по обеспечению кадровой безопасности. Пусть техпрогресс и шагает смело по планете, давая в руки недобросовестным конкурентам оборудование, которому мог бы порою позавидовать даже сам Джеймс Бонд, недобросовестный сотрудник предприятия, готовый за плату разгласить коммерческие секреты фирмы, способен нанести гораздо больший вред. От первого пункта еще можно избавиться, приобретя современные детекторы камер. Полезные приборы помогут обнаружить самое разное оборудование, а вот со вторым пунктом справиться не так-то просто хотя бы потому, что их очень сложно выявить. Итак, попробуем рассмотреть несколько способов, направленных на то, чтобы обеспечить кадровую и информационную безопасность на предприятии и тем самым сохранить его от неоправданных рисков и, возможно, значительных финансовых потерь.

Первым делом, если это необходимо, на предприятии следует ввести режим конфиденциальности - каждый работник должен иметь доступ только к той чатси информации, которая необходима для его эффективной трудовой деятельности. Даже в случае наличия недобросовестных сотрудников, ограниченный доступ гарантирует защиту от большого ущерба для предприятия. Эта же мера позволяет предотвратить утечку информации, возникшую по причине халатности того или иного сотрудника.

Приглашая на предприятие нового работника, следует провести скрупулезное изучение всех имеющихся о нем сведений. Важно уже на стадии изучения его резюме выяснить, имеет ли он причастность к каким-либо противоправным действиям, был ли связан с преступными группировками, каковы его моральные качества, а также какова степень его финансовой независимости. Все вышеперечисленное, в том числе финансовая зависимость соискателя от третьих лиц, значительно повышает риск возможной утечки информации и несения убытков. Подобного плана действий следует держаться и при приеме на работу родственников. Часто работодатель не считает нужным проверять досконально резюме своих родных и знакомых, опираясь на доверие к ним. Однако это может быть роковой ошибкой в случае, если принятый по знакомству работник решит воспользоваться своим положением и получить легкие деньги "на стороне", пожертвовав для этого родственными связями.

Проводя подбор кадров на замещение вакантных должностей, следует составить такой перечень вопросов, который поможет выявить все слабые и сильные стороны возможного сотрудника и, по возможности, составить его психологический портрет. Некоторые черты характера, такие как раздражительность, меркантильность, мстительность, не только не способствуют поддержанию приятной рабочей обстановки на предприятии, но также могут послужить поводом для вербовки работника конкурирующими предприятиями и фирмами. Подбирая кадры, помните, что новый человек может послужить как источником больших доходов и успехов, так и значительных убытков.