Личная жизнь не дает людям стать начальниками

85% отказов занять ту или иную руководящую должность кандидаты объясняют тем, что работа будет мешать их личной жизни.

К таким выводам пришли исследователи Международной ассоциации хедхантеров (AESC), опросив в январе этого года 138 рекрутинговых компаний на пяти континентах (кроме Австралии).

При этом лишь 8% опрошенных рекрутерами компаний имеют готовые программы по поддержанию должного баланса между личной жизнью и работой служащих. 26% готовы подстраиваться к требованиям кандидатов, и две трети компаний предпочитают с "привередливыми" кандидатами работать на внештатной основе. "Это серьезная тенденция, о которой еще пять лет назад никто не мог и подумать", - отмечает Питер Феликс, президент AESC. Согласно тем же опросам 86% потенциальных кандидатов не намерены жертвовать личной жизнью даже ради высокого оклада, пишут "Ведомости".