Кому точно нельзя работать на удаленке - отвечает эксперт

Кому точно нельзя работать на удаленке - отвечает эксперт?

Кому точно нельзя работать на удаленке - отвечает эксперт

Удаленная работа, хотя и кажется очень соблазнительной, но подходит далеко не всем. Кому стоит избегать этого формата, рассказала Александра Шмакова, создатель креативного PR-агентства и Telegram-канала "Скромный гений" (https://t.me/skromnyygeniy).

Самый настоящий "бум" удаленки в России наблюдался в разгар пандемии. Так, в мае 2020 года дистанционные сотрудники были в 59% компаний. Рынок труда фактически лишился географических ограничений, стал куда более гибким и мобильным, тем самым открыл новые возможности, как для бизнеса, так и для сотрудников. Поэтому мало кто, вкусив этот "сладкий плод" однажды, хочет снова возвращаться в офис. Да и сами компании теперь значительно экономят на аренде офисов и электричестве, чаще ищут сотрудников из других городов, а также зачастую значительно увеличивают рабочую нагрузку - раз сотрудник работает дома, не тратит время на дорогу, значит, может работать больше, а то и вовсе без выходных.

Однако, если верить результатам опроса сервиса SuperJob, за последние три месяца в России все же значительно снизилось число компаний, в которых сотрудники продолжают работать на удаленке. По результатам опроса, снижение произошло примерно в два раза. Все дело в полной отмене ковидных ограничений, а также в массовом уходе с рынка иностранных компаний. Правда, россияне по-прежнему тяготеют к этому формату занятости: 48% граждан даже согласны к частичному сокращению заработка ради сохранения дистанционного формата работы.

Но даже несмотря на уже немного приутихший тренд с массовым переходом на дистанционный формат работы, удаленка, даже комбинированная, подходит далеко не каждому. Выделим топ-5 признаков, по которым можно определить, что удаленка - это совсем не ваш вариант:

Если вы не умеете распоряжаться своим временем

Когда работаешь дома, очень важно уметь распоряжаться своим временем и придерживаться определенного режима в течение дня. Да, придется по-настоящему хорошо овладеть искусством тайм-менеджмента. Не забывайте, это такая же работа, только теперь офис - это ваш дом. Если вы считаете, что можно будет вставать, когда захочется и работать, только когда вам удобно - это не так. Запомните, удаленка не терпит халатного отношения, внутри вас должен жить "маленький босс", который ежедневно следит за выполнением рабочего плана. Поэтому придется жить по принципу - "сначала работа, потом все остальное". А ведь именно дома так много соблазнов: дети, которые думают, что раз ты дома, значит, и не работаешь. Собака, которая смотрит грустным взглядом и не понимает, почему с ней не идут гулять, ведь сегодня выходной, так как хозяин рано утром никуда не ушел.

Если вы являетесь счастливым обладателем маленьких детей

Продолжая первый блок, хочется отметить, что вопреки распространенному заблуждению, далеко не каждой маме с маленькими детьми подходит удаленка. Если у вас отлаженный рабочий процесс, вы хорошо освоили свои обязанности и есть кто-то, кто может "подстраховать" и посидеть с детьми - бабушка, папа, няня, тогда едва ли возникнут проблемы. Но если вы понимаете, что 90% вашего времени занимают именно дети, помочь с ними некому, а на работу вы сможете выделять от силы пару часов в день, и то, если повезет, тогда дистанционная работа - определенно не ваш формат. Конечно, есть проектная работа, которая не требует вовлеченности 24 на 7, но такие форматы стоит обговаривать индивидуально и "на берегу", потому как большая часть дистанционной работы все-таки строится по такому же формату, как и работа офисная.

Если вы боитесь перетрудиться

Многим офисным сотрудникам кажется, что на удаленке нагрузка гораздо меньше, однако это самое большое заблуждение. Как раз именно на удаленке сотрудники чаще всего перерабатывают и испытывают так называемый синдром "выгорания". Все дело в том, что трудящиеся дома гораздо чаще соглашаются работать сверхурочно. А если верить данным статистики, каждый пятый офисный сотрудник никогда не задерживается на работе после окончания рабочего дня. Так что переработка чаще всего бывает именно на удаленке, потому как стирается грань между работой и личной жизнью.

Если вам не хватает живого общения

Если вы привыкли к своему коллективу и постоянному живому общению, к живым коммуникациям и так называемой рабочей "движухе", то вам гораздо больше подойдет офисная работа, нежели дистанционка. Так как именно на дистанционке сотрудники чаще всего испытывают дефицит живого общения. Такой формат больше подходит тем, кому хватает общения с семьей и друзьями, а также тем, кто любит тишину, спокойствие и одиночество - то есть, интровертам. Конечно, с появлением большого количества приложений и технических ноу-хау теперь живое общение гораздо легче заменить, но все же есть люди, которым очень важна сама атмосфера офиса.

Если вы привыкли к четким границам работы и отдыха

На удаленке эти невидимые границы, как правило, стираются. Если офисный сотрудник едет утром к определенному часу на работу, четко знает, в какое время обеденный перерыв, и что после работы можно полностью отключиться от деловых проблем, то у тех, кто на дистанционке - работа становится бесконечной. Зачастую даже после выполнения всех рабочих обязанностей, "удаленные" сотрудники остаются погруженными в деловые проблемы. А у некоторых даже обед проходит параллельно работе с телефоном в руках. Да и самих работодателей мало волнует ваше рабочее время, самое главное - это результат. Если его нет, значит, плохо работаешь, даже если работаешь много, а последнее, кстати, никто и не видит, если ты работаешь не в офисе.

Поэтому прежде, чем искать "работу мечты на удаленке", нужно хорошо взвесить все "за и против". Не так давно мы провели свое небольшое исследование - искали кандидата в свою команду для дистанционной работы, причем рассматривали кандидатов без опыта и готовы были всему обучать с нуля, без испытательного срока, сразу с оплатой. Из десяти разных кандидатов выдержать удаленку смог только один человек, остальные же были глубоко разочарованы дистанционным форматом работы и сказали, что их ожидания не оправдались.

Меня часто спрашивают, как примерно проходит рабочий день на удаленке. На эту тему мы с коллегами даже придумали небольшое, но забавное стихотворение, отражающее всю суть рабочего процесса на дистанционке:

Закрыл глаза - звонит будильник, ну как же так, я только лег.

Зашел в WhatsApp, проверить чаты, а сообщений триллион.

И вроде только "раскидался", хотел позавтракать пойти,

А тут звонок начальства, дедлайн горит, отчет горит.

Бегом бежишь за ноутбуком, успеть бы все до 10-ти,

А тут уже звонок из скайпа, созвон с коллегами - забыл,

Ну, вроде все, поставил кофе,

Опять звонок, опять "горит",

Пока бежал за ноутбуком, ушло все кофе по плите,

Да что ж такое, нет покоя, ни на минуту, ни на миг.

Бегом к плите, убрать все кофе,

И отвернулся лишь на миг,

Собака догрызает мышку,

Убить бы, да дедлайн горит.

Доделал все, пора обедать,

Достал тефтели, суп, салат,

А тут опять звонок начальства,

Отчет хорош, но нужно два,

Опять за комп, уже без мышки,

И про обед давно забыл.

А вечером все домочадцы,

Ну, как назло, и шум, и крик,

А может, ну ее и в офис,

В тот самый душный, ненавистный,

К своим коллегам с грустной рожей,

По крайней мере, будет тихо.

Спикер: Александра Шмакова, создатель креативного PR-агентства и Telegram-канала "Скромный гений" (https://t.me/skromnyygeniy)

--

skype: apbrykova

www.facebook.com/alexbrykova

ale-brykova1990@yandex.ru +7 906 708 14 42

Вы получили данную рассылку, так как являетесь клиентом или подписчиком { {ec_es_email_sender_company}}. Отказаться от рассылки