'Виртуальная одежда' в деловом мире: резюме

Чтобы получить отклик от работодателей, недостаточно разместить резюме на разных сайтах. Его важно грамотно оформить. Недаром в деловом мире резюме считается `виртуальной одеждой`. Если оно не заинтересует отдел кадров, вряд ли вас пригласят на собеседование.

Многие пункты резюме могут стоить вам карьеры. Первое правило - простота и понятность, перечисление фактов, которые имеют отношение к вакансии. Стиль - исключительно деловой. Второе правило - старайтесь не перечислять все места работы и стажировки. Слишком частые перемены сигнализируют о проблемах, связанных с профессиональной и социальной адаптацией. Да и кто даст гарантию, что вы не упорхнете из компании через несколько недель?

Самый простой вариант - воспользоваться конструктором резюме. Заполняя строчки, вы получаете хороший результат - ничего лишнего! Затраты времени при составлении профессионального резюме минимальны. Используя подсказки на сайте, вы уложитесь в пять минут.

Желаете создать резюме для поиска работы в конкретной сфере? Тогда нужно подчеркнуть аспекты, подходящие для конкретной должности. Можно почитать 5-6 объявлений, чтобы понять, что нужно работодателям Казахстана. Если вы ищете работу и стараетесь охватить большой круг возможностей, резюме должно быть как можно более полным и развернутым.

Работодатели поддерживают лаконичный формат - не более 2 листов. Описываются достижения, сильные стороны - все, чтобы сформировать положительное впечатление. Если есть достаточный опыт работы в выбранном направлении, начните с этого пункта. Опыта пока маловато? Акцентируйтесь на образовании.

Специалисты рекомендуют начинать с описания последнего трудоустройства. Подробно нужно описать деятельность, которая перекликается с выбранной вакансией. Обязательно приводятся примеры применения навыков и достижения. Если была временная или волонтерская работа, имеющая отношение к делу, о ней также стоит упомянуть. Если есть пробелы в резюме, стоит пояснить, почему они были (например, путешествие или уход за родственником).

Важно рассказать о навыках и личных качествах. Например, ключевой стороной характера для руководящей должности является целеустремленность, а также способность создавать доверительные отношения в коллективе. Об этом сообщили ученые из США. Руководитель с легкостью должен генерировать идеи.