Онлайн-заявки упростили поиск работы, но не гарантируют, что соискателя заметят. Работодатели всё чаще используют автоматизированные системы отбора, и эксперты по трудоустройству советуют заводить полезные знакомства.

Нетворкинг - это построение профессиональных связей, которые помогают в карьере. "Это не просто приятное дополнение. Это действительно выделяет вас и даёт преимущество", - говорит Кэтрин Фишер, вице-президент по коммуникациям и карьерный эксперт LinkedIn.

Не все умеют налаживать такие связи. Живые мероприятия полезны, но знакомства всё чаще завязываются в онлайн-сообществах, соцсетях и на виртуальных встречах. Пандемия COVID-19 изменила привычки общения: видеозвонки и рабочие чаты сохранились. Для тех, кто учился или начинал карьеру в пандемию, возможности для личных знакомств были ограничены.

24-летний Рекиус Макги, надеющийся получить постоянную работу в маркетинге или коммуникациях, считает, что сокращение общения с однокурсниками и преподавателями помешало ему естественно строить связи. Он посещал виртуальные ярмарки вакансий, связывался с выпускниками колледжа и рекрутёрами на LinkedIn и Handshake - платформе для студентов и начинающих специалистов. После собеседований без оффера он поддерживал контакт с интервьюерами.

Мэтт Берндт, ведущий карьерный стратег платформы Indeed, предупреждает: главная ошибка - относиться к нетворкингу как к сделке, обращаясь только когда что-то нужно. Вместо вопроса о вакансиях попросите совета или информации о карьере. "Если вы задаёте вопросы, позволяющие собеседнику опереться на свой опыт и дать содержательный ответ, вы получаете шанс узнать его, а он - вас", - поясняет Берндт. Ещё один способ начать разговор - комментировать посты человека в соцсетях.

Ниша Читтал, руководитель аппарата сайта Vox, советует писать коротко и по делу: краткое представление и конкретная просьба. Если интересуетесь вакансиями, уточните, есть ли у контакта открытая позиция по конкретной должности. "Если я получаю письмо на десять абзацев с историей жизни и непонятно, о чём просят, мне сложнее разобраться и помочь", - добавляет она.

Фишер рекомендует просить о 15-минутном разговоре - на такое согласиться легче, чем на длительную встречу. Примеры вопросов: какие навыки вы всегда ищете при найме; что неожиданного есть в этой роли; что бы вы сделали иначе, если бы начинали в отрасли. Формат - телефон, Zoom или личная встреча - можно обсудить вместе.

25-летняя Оливия Маст за два года отправила, по её оценке, тысячи заявок на вакансии в цифровом маркетинге. Несколько месяцев назад благодаря связям она получила временную работу в некоммерческой организации, где трудился выпускник её колледжа. Они познакомились в LinkedIn и остались на связи. Когда Маст опубликовала, что ищет работу, контакт написал ей о временной вакансии.

Но связи помогают не всегда. Маст откликнулась на вакансию в рекламном агентстве, где партнёр её друга предложил замолвить словечко. Прежде чем тот успел это сделать, она получила отказ - как ей кажется, от автоматической системы отбора.

Читтал считает, что быстрый отказ после онлайн-заявки не закрывает дверь: личная рекомендация может сработать, ведь рекрутёры получают шквал заявок и ценят информацию о перспективных кандидатах. "Всё, что помогает установить личную связь и выделиться среди сотен претендентов, полезно", - заключает она.

Источник: Tech Xplore